為進(jìn)一步提高項(xiàng)目管理水平，為有干事創(chuàng)業(yè)激情的職工提供展示自身價(jià)值的平臺(tái)，優(yōu)化選人用人機(jī)制，激發(fā)內(nèi)部人才活力，今年以來(lái)，安徽水利合肥分公司共組織開(kāi)展了5個(gè)新項(xiàng)目班子公開(kāi)競(jìng)聘。分公司領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任評(píng)委。
分公司廣泛宣傳動(dòng)員，號(hào)召員工積極報(bào)名，經(jīng)資格預(yù)審后，競(jìng)聘采取“個(gè)人匯報(bào)+現(xiàn)場(chǎng)答辯”的方式進(jìn)行。競(jìng)聘人員圍繞對(duì)崗位的認(rèn)知、項(xiàng)目管理思路、成本管理與降本增效等方面，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)以及對(duì)業(yè)務(wù)的理解，同臺(tái)競(jìng)技、各展所長(zhǎng)，展現(xiàn)出了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)能力和清晰的項(xiàng)目管理規(guī)劃。
下一步，安徽水利合肥分公司將繼續(xù)秉持以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的鮮明用人機(jī)制，將崗位公開(kāi)競(jìng)聘作為常態(tài)化的選拔方式，持續(xù)激發(fā)內(nèi)部人才活力，確保優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化升級(jí)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。
